宮崎県女性にやさしい職場づくり応援事業（奨励金・補助金）とは？タイプで変わる金額と期限
制度概要
募集中- 対象地域
- 宮崎県
- 主な対象者
- 常時雇用する労働者が10名以上300名以下で、「みやざき女性の活躍推進会議」に入会している宮崎県内の企業・事業主（法人格は問わない）
- 補助率
- 定額又は2分の1（タイプにより異なる）
- 上限額
- 100万円
- 申請期限
- 2027年3月31日まで
対象となる可能性がある事業者の例です。詳細な要件は本文および公式ページでご確認ください。
公開日 2026-10-11 ／ 最終更新日 2026-10-11 ／ 情報確認日 2026-10-11 ／ 公式ページを見る
この補助金の結論
福田（聞き手）
白石さん、宮崎県に女性活躍関連の奨励金があるそうですね。どんな制度ですか。
白石みなと（補助金活用アドバイザー）
「宮崎県女性にやさしい職場づくり応援事業」です。宮崎県が実施する、令和8年度の制度です。職場における女性活躍の取組と、女性が働きやすい職場環境整備の取組という、2つの方向に奨励金・補助金を出す制度で、内部はタイプA・B・Cの3つに分かれています。まず全体像を表にします。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 制度名 | 宮崎県女性にやさしい職場づくり応援事業（奨励金・補助金） |
| 実施機関 | 宮崎県 |
| タイプA | 定額100万円 |
| タイプB | 定額15万円〜100万円 |
| タイプC | 補助率2分の1、10万円〜最大60万円 |
| 対象地域 | 宮崎県 |
| 対象業種 | 全業種 |
| 申請期限 | タイプA・B：2027年3月31日／タイプC：2027年2月26日 |
福田
3つもタイプがあると、自社がどれに当たるのか迷いそうです。
白石みなと
そうなんです。この「どのタイプに当てはまるか」を整理することが、この記事の一番の目的です。タイプごとに給付の決まり方そのものが違っていて、Aは認定を受けたかどうかの定額給付、Bは取組の数と達成状況で金額が変わる定額給付、Cは経費の一部を補助率で返す仕組みです。順番に見ていきましょう。
対象になる事業者
福田
まず、対象になる事業者の条件を教えてください。
白石みなと
対象者の条件は「従業員（常時雇用する労働者）10名以上300名以下の宮崎県内企業・事業主（法人格不問）」です。常時雇用する労働者が10名以上300名以下というのが人数の条件で、法人格は問わないので、個人事業主も対象に含まれます。
福田
「法人格不問」ということは、個人事業主も申請できるのですね。
白石みなと
その読み方で問題ありません。対象者欄が明確に「法人格不問」としていますので、個人事業主であることを理由に対象外になるとは読めません。
福田
人数条件と業種以外に、何か前提になる手続きはありますか。
白石みなと
あります。ここが見落としやすい点です。対象者欄には「『みやざき女性の活躍推進会議』への入会が必要」と明記されています。つまり、この会議に入会していることが、3タイプのどれを選ぶ場合でも共通の前提になっています。入会の手続きが済んでいない会社は、まずそこから動く必要があります。
福田
対象業種は限定されていますか。
白石みなと
対象業種は「全業種」です。特定の業種に絞り込む記載はありません。
福田
対象地域は宮崎県全域ということですか。
白石みなと
対象者欄は「宮崎県内企業・事業主」という書き方で、特定の市町村の名前は出てきません。実施機関も宮崎県という県の単位ですから、県内であれば所在地の市町村を問わない制度として読めます。
タイプA・B・Cの違い
福田
ここからタイプごとの内容を教えてください。まずタイプAです。
白石みなと
タイプAは「トップランナーを目指す企業」向けです。「令和7年4月以降新たに、えるぼし認定（厚生労働大臣）を受けた企業又は認定の区分が上がった企業」に対して、100万円の奨励金を給付します。認定を新規に取るか、区分が上がるかという、結果がはっきり分かる条件です。
福田
えるぼし認定は厚生労働省の認定制度ですよね。
白石みなと
そうです。厚生労働大臣による認定という記載のとおり、国の制度である点は確認しておきたいところです。この記事では、えるぼし認定そのものの取得要件までは扱いません。認定の取得を検討している場合は、認定制度の窓口に別途確認が必要です。
福田
次にタイプBを教えてください。
白石みなと
タイプBは「女性の活躍を後押しする企業」向けです。「4つの項目（積極採用、配置・育成、管理職登用、多様な働き方）ごとに、新たな取組を2つ以上実施した企業」に対し、取組と目標達成状況に応じて15万円〜100万円の奨励金を給付します。項目はいずれか1つでも可という注記もあるので、4項目すべてに手を出す必要はありません。表にします。
| 項目 | 取組例 |
|---|---|
| 積極採用 | ホームページや冊子への活躍事例の掲載、職場見学の受入れ 等 |
| 配置・育成 | 外部講師により育成研修の実施、女性特有の健康課題に配慮した検診実施 等 |
| 管理職登用 | ロールモデルや講師による研修の開催、外部専門家によるカウンセリングの実施 等 |
| 多様な働き方 | 女性雇用管理区分の転換、再雇用などの制度構築、資格取得支援 等 |
福田
「新たな取組を2つ以上」とありますが、1項目の中で2つ実施してもいいのですか、それとも2項目に1つずつですか。
白石みなと
そこは案内資料に明記がありません。「4つの項目ごとに、新たな取組を2つ以上実施した企業」という書き方からは、1項目内で2つでも、2項目にまたがっても良いのかは分かりません。申請前に、実際に計画している取組の組み合わせを宮崎県の窓口に確認しておくのが確実です。
福田
最後にタイプCです。
白石みなと
タイプCは「女性にやさしい環境を整備する企業」向けです。これまでの2タイプと違い、定額給付ではなく補助率方式です。「女性が働きやすい職場環境の整備を行った企業に対し、その経費の一部を補助します（10万円〜最大60万円、補助率2分の1）」という制度です。取組例も表にします。
| 取組例 |
|---|
| 女性専用トイレの設置 |
| 休憩室の設置 |
| シャワー室の設置 |
| 防犯カメラの設置 |
| キッズスペースの整備 |
福田
タイプCは、実際に支払った経費の2分の1が、10万円から60万円の範囲で戻ってくるという理解でいいですか。
白石みなと
その理解で合っています。タイプA・Bが「達成した事実」に対する定額の奨励金であるのに対し、タイプCは「かけた経費」に対する補助率2分の1の補助金という、仕組みが違う点を押さえておいてください。
給付方式のまとめ
福田
3タイプの違いを、もう一度整理してもらえますか。
白石みなと
整理します。
| タイプ | 対象 | 給付方式 | 金額 |
|---|---|---|---|
| A | えるぼし認定の新規取得・区分上昇 | 定額 | 100万円 |
| B | 4項目のうち新たな取組を2つ以上実施 | 定額（達成状況で変動） | 15万円〜100万円 |
| C | 女性が働きやすい職場環境の整備 | 補助率2分の1 | 10万円〜最大60万円 |
福田
同じ事業者が複数のタイプに同時に申請することはできますか。
白石みなと
そこは案内資料に記載がありません。タイプごとの金額や条件は書かれていますが、複数タイプを併用した場合の上限額の合算については分かりません。該当しそうなタイプが複数ある場合は、申請前に宮崎県の窓口へ直接確認することをおすすめします。
申請期限とスケジュール
福田
申請期限を改めて確認させてください。
白石みなと
タイプによって期限が違う点に注意してください。「タイプA・B：申請（事業完了）期限 令和9年3月31日（水曜日）」「タイプC：申請（事業完了）期限 令和9年2月26日（金曜日）」とされています。西暦では、タイプA・Bが2027年3月31日、タイプCが2027年2月26日です。
福田
「申請（事業完了）期限」という書き方が気になります。申請の受付が始まる日はいつですか。
白石みなと
募集開始日については案内資料に明記がありません。「申請（事業完了）期限」という表現からは、単に申請書を出す期限ではなく、事業そのものを完了させた上で申請する期限だと読めます。つまり、取組を先に実施してから申請する仕組みである可能性が高いということです。いつから動き始めればよいかは、申請を検討する段階で宮崎県の窓口に確認してください。
福田
タイプCだけ期限が早くなっているのは、何か理由があるのでしょうか。
白石みなと
理由の記載はありません。タイプA・Bの期限が2027年3月31日、タイプCの期限が2027年2月26日と、申請期限が異なることは事実として確認できますが、なぜその差があるのかは分かりません。環境整備（タイプC）のほうが工事や設置を伴う分、審査や実績確認に時間がかかる可能性はありますが、これは推測であり、案内資料に根拠はありません。
対象外になりやすいケース
福田
対象外になりやすいケースはありますか。
白石みなと
2つ、注意しておきたい点があります。1つは、「みやざき女性の活躍推進会議」に入会していない場合です。対象者欄に入会が条件として明記されているので、入会していない状態では、どのタイプであっても対象になり得るとは言い切れません。
福田
もう1つは何ですか。
白石みなと
常時雇用する労働者の人数です。条件は「10名以上300名以下」ですので、常時雇用する労働者が10名未満、または300名を超える場合は、この人数条件に当てはまらないことになります。「常時雇用する労働者」の数え方の細部（パートタイムや派遣社員をどう数えるか）までは、案内資料に記載がありません。人数がボーダーに近い場合は、数え方を含めて窓口に確認することをおすすめします。
よくある質問
福田
審査の基準や、採択までの流れは分かりますか。
白石みなと
それは案内資料には含まれていません。分かっているのは目的、対象者、タイプごとの対象経費と金額、申請期限までで、審査基準や採択プロセスは一次資料そのものを確認する必要があります。ここまでの内容を整理します。
| 確認できること | この記事では確認できないこと |
|---|---|
| 対象者の条件（人数・法人格・推進会議への入会） | 募集開始日 |
| タイプA・B・Cの対象経費と金額の決まり方 | 複数タイプを併用した場合の上限額の合算 |
| タイプ別の申請期限 | タイプBの「取組2つ以上」の数え方（1項目内か複数項目か） |
| タイプCの補助率 | 審査基準・採択プロセス |
福田
来年度以降もこの制度は続くのでしょうか。
白石みなと
それも分かりません。今回確認できているのは令和8年度の内容までで、次年度の実施有無や条件の変更については、一次資料に記載がありません。継続を前提にした計画は避け、最新の案内を確認しながら進めることをおすすめします。
福田
最後に、要点を整理してもらえますか。
白石みなと
整理します。対象は常時雇用する労働者10名以上300名以下で「みやざき女性の活躍推進会議」に入会している宮崎県内企業・事業主です。タイプAは定額100万円、タイプBは定額15万円〜100万円、タイプCは補助率2分の1で10万円〜最大60万円という、仕組みの違う3つの選択肢があります。申請期限はタイプA・Bが2027年3月31日、タイプCが2027年2月26日で、募集開始日は確認できていません。
公式情報・問い合わせ先
福田
この制度の正確な情報はどこで確認できますか。
白石みなと
宮崎県が公開しているこの制度の案内資料（PDF）が一次情報です。
福田
問い合わせ先の記載はありますか。
白石みなと
電話番号やメールアドレスといった個別の問い合わせ先の記載は、案内資料にはありません。確認できるのは、資料そのものが宮崎県から公開されているという事実までです。詳細な問い合わせ先を知りたい場合は、上記のURLから該当ページをたどって確認してください。
福田
ありがとうございました。
白石みなと
本記事は宮崎県が公開している案内資料に記載されている内容をもとにしています。制度の内容・締切・予算の状況は変更されることがありますので、申請前には必ず最新の情報を宮崎県にご確認ください。
なお、対象になり得るかどうかは事業内容によって個別の判断になりますので、「対象です」と断定はできません。また、補助金の申請書の作成代行・提出代行は行っておりません。制度情報の提供と、必要に応じた専門家のご紹介までとさせていただきます。
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白石みなと
まずは同じ宮崎県が実施する制度を2つ紹介します。併用の可否は各制度の実施機関にご確認ください。
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