両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）

[1]手当支給等（育児休業）：育児休業取得者の業務を代替する周囲の労働者に対し、手当支給等の取組を行った場合 [2]手当支給等（短時間勤務）：育児のための短時間勤務制度を利用する労働者の業務を代替する周囲の労働者に対し、手当支給等の取組を行った場合 [3]新規雇用（育児休業）：育児休業取得者の業務を代替する労働者を新規雇用（派遣受入れ含む）により確保した場合 このほか、[4]有期雇用労働者加算、[5]育児休業等に関する情報公表加算があり、要件を満たした場合に[1]〜[3]の助成金に支給額を加算します。

①対象労働者（育児休業取得者）の業務を、事業主が雇用する労働者（業務代替者）に代替させていること ②業務の見直し・効率化のための取組（業務の一部の休止・廃止、手順・工程の見直し等による効率化・業務量の減少、マニュアル等の作成による業務・作業手順の標準化のいずれか）を実施していること ③代替業務に対応した賃金制度（業務代替手当・特別業務手当・応援手当等）を労働協約または就業規則に定め、制度に基づき業務代替期間における業務代替者の賃金が増額されていること（業務代替者全員に支払われた総額で1万円以上増額） ④対象労働者に7日以上の育児休業を取得させたこと ⑤対象労働者の育児休業開始前に育児休業制度などを労働協約または就業規則に定めていること ⑥次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局に届け出ていること 育児休業期間が1か月以上である場合は、さらに育児休業取得者を原職等に復帰させる旨の規定、実際の原職等復帰、復帰後3か月以上継続した雇用保険被保険者としての雇用（5割以上就業）が必要です。 ■支給額（対象経費・訓練内容の定めなし、実施した取組と支払った手当額に応じた算定。令和8年度版手引きで金額改定） [1]手当支給等（育児休業）：①業務体制整備経費6万円（育児休業期間1か月未満の場合は2万円、定額。労務コンサルを外部の専門事業者に委託した場合は20万円）＋②業務代替手当（業務代替者に支給した手当の総額の4分の3。プラチナくるみん認定事業主は5分の4。1か月ごとに10万円が助成金の上限。代替期間24か月分まで対象）の合計額。 [2]手当支給等（短時間勤務）：①業務体制整備経費3万円（定額。外部委託時は20万円）＋②業務代替手当（支給した手当の総額の4分の3。3万円/月が上限。子が3歳になるまでの期間が対象。支給申請は1年ごと）の合計額。 [3]新規雇用（育児休業）：業務代替期間に応じて、7日以上14日未満9万円、14日以上1か月未満13.5万円、1か月以上3か月未満27万円、3か月以上6か月未満45万円、6か月以上1年未満67.5万円、1年以上81万円（プラチナくるみん認定事業主はそれぞれ11万円・16.5万円・33万円・55万円・82.5万円・99万円）。 [4]有期雇用労働者加算：対象労働者が有期雇用労働者である場合、[1]〜[3]に10万円加算（業務代替期間が1か月以上の場合のみ）。 [5]育児休業等に関する情報公表加算：自社の育児休業の取得状況等を指定のWebサイト上で公表した場合、[1]〜[3]のいずれかの助成金に1回に限り2万円加算。 1事業主1年度につき[1]〜[3]の合計で10人まで、初回の対象者が出てから5年間。くるみん認定・トライくるみん認定を受けている事業主は、この1年度10人の上限にかかわらず令和12年度まで延べ50人を限度に支給。

本コースは、機器・設備・ソフトウェア等の購入費用や訓練費を実費で助成する仕組みではなく、育児休業等の期間中に生じる業務を代替した「取組の実績」（業務体制整備の実施、業務代替者への手当支給、又は代替要員の新規雇用）に応じて、定額（業務体制整備経費）と実費連動額（支給した手当の4分の3等、上限あり）を組み合わせた金額を助成する「賃金・手当助成」型の制度です。対象経費の一覧・費用項目のような章、機器・ソフトウェア等の導入を想定した規定は存在しません。

[1][3]の助成金は対象労働者の育児休業（産後休業から引き続き育児休業を取得する場合は産後休業）が令和6年1月1日以降に開始している場合が対象、[2]の助成金は対象労働者の育児のための短時間勤務制度利用が令和6年1月1日以降に開始している場合が対象です。支給申請の時期は対象労働者の職場復帰日や制度利用状況に応じて個別に定まるため、jGrantsのような一律の公募締切日はありません。育児休業期間が1か月未満なら育休終了日の翌日から2か月以内に1回、1か月以上（1年以内）なら育休開始から1か月経過日の翌日から2か月以内と育休終了後3か月継続雇用した日の翌日から2か月以内の2回、1年を超える場合はこれに加えて育休開始から1年経過日の翌日から2か月以内にも申請が必要です。