両立支援等助成金（育児休業等支援コース）

［1］育休取得時：育休復帰支援プランを作成し、プランに基づき育児休業を取得させた場合 ［2］職場復帰時：［1］育休取得時の対象労働者について、育休終了後に職場復帰させた場合 ※育休復帰支援プランとは、労働者の育児休業の取得・職場復帰を円滑にするため、育児休業者ごとに事業主が作成する実施計画です。休業に入る前の業務棚卸しや引き継ぎの実施方法、休業中の職場情報の提供の実施などを盛り込みます。

①育休復帰支援プランにより労働者の育児休業の取得・職場復帰を支援するという方針を周知していること ②育児休業取得予定者と面談等を行い、「面談シート」に記録した上で、育休復帰支援プランを作成すること ③育休復帰支援プランに基づき、業務の引き継ぎを実施していること ④対象の労働者が連続3か月以上の育児休業を取得したこと ⑤育児休業制度などを労働協約または就業規則に定めていること ⑥次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局に届け出ていること ⑦対象労働者を育児休業の開始日において、雇用保険被保険者として雇用していること ※①〜③は、対象労働者の休業開始日（産前・産後・育児休業の開始日の各ケースあり）の前日まで、⑤は対象労働者の育児休業開始前に実施している必要があります。 ■支給額の詳細（対象経費・訓練内容の定めは無く、実施した取組に応じた定額） ［1］育休取得時：30万円。1事業主2回まで（無期雇用労働者・有期雇用労働者 各1回）。 ［2］職場復帰時：30万円。1事業主2回まで（無期雇用労働者・有期雇用労働者 各1回）。 育児休業等に関する情報公表加算：2万円（［1］［2］のいずれかの助成金に、1回に限り加算して支給。加算のみの受給はできません） ※職場復帰時は、育児休業取得者が職場復帰した後、継続雇用6か月を経てから支給申請します。 ※同一労働者の同一の育児休業について、同じ助成金の別のコースとの併給はできません。