人材開発支援助成金（人材育成支援コース）とは？訓練費用の最大75%
制度概要
- 対象地域
- 全国
- 主な対象者
- 職務に関連した知識・技能の習得を目指す労働者に訓練を実施する事業主等（4つのメニューにより、対象労働者は雇用保険被保険者・新規学卒者相当・有期契約労働者・中高年齢者などに分かれる）
- 補助率
- 経費助成45%（大企業30%）〜75%（メニューにより異なる）、資格等手当要件等を満たす場合はさらに+15%〜+25%。詳細は本文参照
- 上限額
- 1,000万円
- 申請期限
- データなし
対象となる可能性がある事業者の例です。詳細な要件は本文および公式ページでご確認ください。
公開日 2026-09-08 ／ 最終更新日 2026-09-08 ／ 情報確認日 2026-09-08 ／ 公式ページを見る
この助成金の結論
福田（聞き手）
白石さん、今回は「人材開発支援助成金（人材育成支援コース）」です。人材開発支援助成金にはいくつもコースがありますが、このコースは何を助成する制度ですか。
白石みなと（補助金活用アドバイザー）
公募情報の言葉を引くと、事業主等が雇用する労働者に対して、その職務に関連した専門的な知識及び技能の習得をさせるための職業訓練等を計画に沿って実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。人材育成支援コースには、次の4つの訓練メニューが用意されています。
福田
4つもあるんですね。まず全体像を教えてください。
白石みなと
表にまとめます。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 制度名 | 人材開発支援助成金（人材育成支援コース） |
| 実施機関 | 厚生労働省 |
| 経費助成率 | 45%（大企業30%）〜75%（メニューにより異なる） |
| 支給限度額 | 1事業所・1事業主団体等の一の年度あたり1,000万円 |
| 対象地域 | 全国 |
| 受付期間 | 年間を通じて随時受付（一律の締切なし） |
福田
「年間を通じて随時受付」というのは、いつでも申請できるということですか。
白石みなと
そこは少し違います。この助成金は訓練を始める前に「職業訓練実施計画届」を提出しておくことが前提の制度です。jGrantsのような一律の公募締切日はありませんが、訓練開始日ごとに提出できる期間が決まっています。この点は記事の後半で詳しく説明します。
4つの訓練メニュー、何が違うのか
福田
まず、4つのメニューがそれぞれ何を指すのか教えてください。
白石みなと
公募情報の説明をそのまま並べます。
| # | メニュー名 | 訓練の形 |
|---|---|---|
| ① | 人材育成訓練 | 職務に関連した知識・技能を習得させるための10時間以上の訓練（OFF-JT） |
| ② | 認定実習併用職業訓練 | 厚生労働大臣の認定を受けた実習併用職業訓練（OFF-JT＋OJT） |
| ③ | 有期実習型訓練 | 正社員経験の少ない有期契約労働者等を正社員等に転換するための訓練（OFF-JT＋OJT） |
| ④ | 中高年齢者実習型訓練 | 中高年齢者が実践的なスキルを習得するための訓練（OFF-JT＋OJT） |
福田
①だけOFF-JTのみで、②〜④はOFF-JTとOJTを組み合わせる、という違いですね。
白石みなと
そのとおりです。対象になる労働者もメニューごとに違います。①は雇用保険被保険者であれば対象になり得ますが、②は訓練開始日において15歳以上45歳未満の労働者で新たに雇い入れた被保険者等、③は有期契約労働者等（訓練終了後、支給申請日までに正規雇用労働者等への転換を実施した場合に限り助成対象）、④は訓練開始日において45歳以上の被保険者、というように対象者の条件が分かれています。
対象になる訓練の条件（時間数・OJTの割合）
福田
時間数の条件も違うんですか。
白石みなと
はい。②〜④はOJTとOFF-JTを組み合わせる訓練なので、訓練実施期間・総訓練時間数・OJTの割合にそれぞれ条件があります。
| # | 訓練実施期間 | 総訓練時間数 | OJTの割合 |
|---|---|---|---|
| ① | ー（実訓練時間数10時間以上） | ー | ー（OFF-JTのみ） |
| ② | 6か月以上2年以下 | 1年あたりの時間数に換算して850時間以上 | 2割以上8割以下 |
| ③ | 2か月以上 | 6か月当たりの時間数に換算して425時間以上 | 1割以上9割以下 |
| ④ | 2か月以上 | 6か月当たりの時間数に換算して425時間以上 | 1割以上9割以下 |
福田
③と④は条件が同じなんですね。
白石みなと
時間数と期間の条件は同じ形になっています。違うのは対象になる労働者（③は有期契約労働者等の正社員転換、④は45歳以上の中高年齢者）と、後で説明する助成率です。
対象になる経費・対象にならない経費
福田
対象になる経費を教えてください。
白石みなと
まず、社内で実施する「事業内訓練」の対象経費です。
| 経費の種類 | 内容 |
|---|---|
| 部外講師への謝金・手当 | 所得税控除前の金額。旅費・車代・食費等は含めない。実訓練時間数1時間当たり1万5千円が上限 |
| 部外講師の旅費 | 勤務先又は自宅から訓練会場までに要した旅費。訓練あたり、国内招へいの場合は5万円、海外からの招へいの場合は15万円が上限 |
| 施設・設備の借上費 | 教室、実習室、ホテルの研修室等の会場使用料、マイク、OHP、ビデオ、スクリーン等訓練で使用する備品の借料で、助成対象コースのみに使用したことが確認できるもの |
| 教科書・教材の購入費または作成費 | 学科や実技の訓練等を行う場合に必要なもの（教科書は頒布を目的として発行される出版物が対象） |
| 訓練コースの開発費 | 学校教育法の大学、高等専門学校、専修学校又は各種学校に職業訓練の訓練コース等を委託して開発した場合に要した費用及びその訓練コース等の受講に要した費用 |
外部の教育機関に委託する「事業外訓練」では、受講に際して必要となる入学料・受講料・教科書代等（あらかじめ受講案内等で定めているものに限る）が対象経費に含まれます。このほか、消費税・職業能力検定に要した経費・キャリアコンサルタントが実施するキャリアコンサルティングに要した経費も対象経費に含まれます。
福田
対象にならない経費もありますか。
白石みなと
あります。公募情報に挙げられているのは次のとおりです。
- 部外講師の旅費・宿泊費のうち上限を超えるもの、車代（タクシーなど）、食費、「経営指導料・経営協力料」等のコンサルタント料に相当するもの
- 繰り返し活用できる教材（例：パソコンソフトウェア、学習ビデオなど）
- 職業訓練以外の生産ラインまたは就労の場で汎用的に使用するもの（例：パソコン、周辺機器等）
- eラーニングによる訓練等又は通信制による訓練等に係る経費（賃金助成の対象外）
- 申請事業主と密接な関係にある者（代表者の親族、親会社・子会社の代表者等）への謝金・旅費・借上料等の支払い
福田
eラーニングは経費助成の対象外ということですか。
白石みなと
そこは注意が必要です。①人材育成訓練の実施方法には通学制、同時双方向型の通信訓練、eラーニング又は通信制のいずれかが認められているので、eラーニング自体が使えないわけではありません。ただし公募情報では、eラーニングによる訓練等又は通信制による訓練等に係る経費は賃金助成の対象外と明記されています。経費助成と賃金助成で扱いが違う、という点を混同しないようにしてください。
助成率・助成額（メニューごとの表）
福田
肝心の助成額を教えてください。
白石みなと
メニューごとに、経費助成率・賃金助成額・OJT実施助成額が違います。表にまとめます（括弧内は中小企業事業主以外＝大企業の助成率・助成額）。
| # | 経費助成率 | 賃金助成額（1人1時間当たり） | OJT実施助成額（1人1コース当たり） |
|---|---|---|---|
| ① 人材育成訓練 | 45%（30%）、資格等手当要件等を満たす場合+15%（有期契約労働者等は70%、+15%） | 800円（400円）、資格等手当要件等を満たす場合+200円（+100円） | ー |
| ② 認定実習併用職業訓練 | 45%（30%）、+15% | 800円（400円）、+200円（+100円） | 20万円（11万円）、+5万円（3万円） |
| ③ 有期実習型訓練 | 75%、+25% | 800円（400円）、+200円（+100円） | 10万円（9万円）、+3万円（3万円） |
| ④ 中高年齢者実習型訓練 | 60%（45%）、+15% | 800円（400円）、+200円（+100円） | 10万円（9万円）、+3万円（3万円） |
福田
③の有期実習型訓練が経費助成率75%で、いちばん高いんですね。
白石みなと
そのとおりです。有期契約労働者等を正社員等に転換する訓練という性質から、他のメニューより高い助成率になっています。なお、eラーニング・通信制による訓練は経費助成のみ対象で、賃金助成の対象外という点は、先ほどの対象経費の説明と同じです。
支給限度額（落とし穴になりやすい点）
福田
助成率だけでなく、上限額もあるんですよね。
白石みなと
はい。1労働者1訓練あたりの経費助成限度額は、実訓練時間数に応じて変動します。
| 実訓練時間数 | 中小企業 | 大企業 |
|---|---|---|
| 10時間以上100時間未満 | 15万円 | 10万円 |
| 100時間以上200時間未満 | 30万円 | 20万円 |
| 200時間以上 | 50万円 | 30万円 |
さらに2つ、見落としやすい上限があります。1労働者の一の年度あたりの支給申請回数は3回まで（有期実習型訓練は同一事業主が同一の労働者に対して1回まで）。そして1事業所・1事業主団体等の一の年度あたりの支給限度額は1,000万円（人材育成支援コースの助成額を合計した限度額）です。複数のメニューを組み合わせて使う場合も、この1,000万円の枠の中に収まる必要があります。
申請の流れ：訓練計画届の提出期間
福田
申請の手順を教えてください。
白石みなと
この助成金は、訓練を始める前に「職業訓練実施計画届」を提出しておくことが手続きの出発点です。提出できる期間は、訓練開始日の6か月前から1か月前までの間と定められています。期間には始まりと終わりの両方があり、6か月より前の提出も期間外になります。
福田
例外はありますか。
白石みなと
2つあります。①新たに雇い入れた労働者のみを対象とする訓練で、雇い入れ日から訓練開始日までが1か月以内のもの、②天災等のやむを得ない理由がある場合（理由を記した書面を添えます）は、訓練開始日の前日までの提出が認められています。提出期限が土・日・休日に当たる場合は、翌開庁日が期限です。
自社の場合の期間をその場で計算したい方は、訓練計画届の提出期間カリキュレータに訓練開始日を入れてみてください。
福田
届出をしたら、それで終わりですか。
白石みなと
いいえ。計画届の提出とは別に、訓練が終わったあとに支給申請の手続きが要ります。届出と申請は別の手続きで、書式もタイミングも異なります。この2つの手続きの関係については、訓練計画届とは？の記事で詳しく整理しています。
公式情報・問い合わせ先
福田
問い合わせ先を教えてください。
白石みなと
公募情報にはこう案内されています。
| 項目 | 記載内容 |
|---|---|
| 問合せ先 | 事業所の所在地を管轄する都道府県労働局・ハローワーク |
福田
最後に、正確な情報はどこで確認できますか。
白石みなと
厚生労働省が公開している資料が出典です。
福田
ありがとうございました。
白石みなと
本記事は厚生労働省の公開資料をもとにしています。制度の内容・要件・助成額は変更されることがありますので、申請前には必ず最新の資料をご確認ください。
なお、対象になり得るかどうかは事業主ごとの訓練計画の内容によって個別の判断になりますので、「対象です」と断定はできません。また、本助成金の支給申請書の作成代行・提出代行は社会保険労務士の独占業務です。当方では申請書の作成・提出の代行は行っておりません。制度情報の提供と、必要に応じた社会保険労務士のご紹介までとさせていただきます。
あなたの会社に合う補助金を探してみませんか
この制度は全国が対象で、特定の自治体の企業に絞った制度ではありません。そのため、同一自治体の他制度からの案内はできませんでしたが、代わりに同じ人材開発支援助成金の他コースと、関連する解説記事を紹介します。
白石みなと
いずれも要件・手続きはこの制度とはそれぞれ異なります。対象になり得るかは、各制度のページで個別にご確認ください。併用の可否は各制度の実施機関にご確認ください。
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